Dieciocho jóvenes de Quintero y Puchuncaví comenzaron una etapa de aprendizaje en cinco empresas de la zona, donde combinarán trabajo, formación práctica y acompañamiento de tutores.
El grupo se incorporó a GNL Quintero, Oxiquim, Quintero Energía, Symmain y Symmetric. La cohorte forma parte del Programa Aprendices 2026-2027, desarrollado por las compañías con apoyo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
De la capacitación al puesto de trabajo
El proceso comenzó con 30 jóvenes seleccionados entre cerca de 300 postulantes de ambas comunas. Durante la primera etapa recibieron formación en técnicas de mantenimiento industrial en Inacap Valparaíso y desarrollaron competencias de seguridad, disciplina operacional y trabajo colaborativo.
Los 18 participantes que avanzaron a la nueva fase tendrán un tutor o maestro guía dentro de su empresa. Según Sence, este rol complementa la capacitación y apoya el aprendizaje práctico del oficio.
La cohorte actual ya fue seleccionada
El inicio de esta etapa no corresponde a una convocatoria abierta. Las personas interesadas en futuras versiones deben revisar los canales oficiales de Sence y de las instituciones organizadoras, sin entregar antecedentes en formularios no verificados.
El programa nacional permite que las empresas presenten planes de aprendizaje para jóvenes menores de 25 años; el límite se extiende hasta los 26 años para personas en situación de discapacidad.
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