La Reforma de Pensiones en Chile está comenzando a generar impactos positivos, beneficiando a cerca de 2,8 millones de jubilados con alzas significativas en sus pensiones. Desde marzo de 2025, ya se han implementado medidas como el fin del pago de costos de cobranza y el nuevo Seguro de Lagunas Previsionales, mientras que los empleadores han retomado su aporte al sistema después de 43 años, fortaleciendo la sostenibilidad del sistema para los pensionados de hoy y el futuro.
Incremento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) en 2025
Uno de los puntos más esperados de la reforma es el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU). A partir del 1 de septiembre de 2025, la PGU pasará de $224.000 a * $250.000*, un incremento que comenzará a aplicarse de manera gradual:
🗓️ Fechas Clave para el Aumento de la PGU:
* Septiembre 2025: Beneficia a personas de 82 años o más (cumplidos hasta el 30 de septiembre).
* Octubre 2025 – Agosto 2026: Quienes cumplan 82 años en este período verán el incremento reflejado en el mes de su cumpleaños.
* Septiembre 2026: El beneficio se extenderá a todas las personas de 75 años o más.
* 2027: Se aplicará a todas las personas pensionadas de 65 años o más.
Esta gradualidad busca asegurar una implementación ordenada y justa para todos los beneficiarios.
Nuevos Aumentos Sustanciales en 2026
La reforma no se detiene ahí. A partir de enero de 2026, las pensiones experimentarán nuevas alzas, que irán entre un 14% y un 35%. Estos aumentos son posibles gracias a la entrada en vigencia del Seguro Social, que financiará dos componentes clave:
📈 Beneficios Adicionales desde 2026:
* Beneficio por Años Cotizados: Reconoce el esfuerzo de toda una vida laboral.
* Compensación por Expectativa de Vida: Diseñada para corregir las brechas de género, considerando que las mujeres tienen una mayor esperanza de vida.
Estos ajustes buscan mejorar la calidad de vida de los jubilados, reconociendo su trayectoria y abordando desigualdades históricas.
El Aporte de los Empleadores: Un Pilar Fundamental
La reforma también reinstaura el aporte previsional del 1% adicional por parte de los empleadores, iniciado con las remuneraciones de agosto de 2025. Esta nueva cotización se incrementará progresivamente hasta alcanzar el 7% más el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) en 2033, sin afectar el sueldo líquido de los trabajadores, ya que es financiado directamente por el empleador.
Gran parte de estos nuevos recursos se destinará al Seguro Social, con el objetivo primordial de mejorar las pensiones de los actuales jubilados, mientras que un porcentaje también fortalecerá las cuentas individuales de los trabajadores activos. Este es un paso fundamental hacia un sistema de pensiones más justo y equitativo para todos los chilenos, incluyendo a la comunidad de Casablanca.