El 84% de los especialistas en selección consultados por el Panel Laboral UNAB considera que las personas mayores de 55 años enfrentan menos oportunidades para encontrar empleo.
El sondeo reunió la opinión de treinta headhunters del país. Sus resultados describen percepciones de reclutadores y no una encuesta representativa de toda la población trabajadora.
Barreras y fortalezas
La adaptación tecnológica aparece como la principal barrera percibida. Al mismo tiempo, los especialistas valoran la experiencia, el compromiso, la menor rotación y la capacidad de manejar conflictos.
Las áreas que concentran mejores perspectivas, según el panel, son los cargos directivos, con 35,4% de las menciones, y la consultoría o el trabajo por proyectos, con 30,8%.
Capacitación digital
La medida señalada con mayor impacto fue la formación digital y tecnológica, con 29,6%. También se mencionaron esquemas laborales flexibles y procesos de selección que reduzcan sesgos por edad.
El 52% de las personas consultadas espera que la demanda por trabajadores de este grupo aumente durante los próximos cinco años. Esa expectativa no constituye una proyección oficial de empleo ni garantiza contrataciones.
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