Empresas de Casablanca que contraten formalmente a personas desempleadas pueden postular al Subsidio a la Contratación, línea de Activación Laboral, ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). El beneficio entrega una bonificación mensual directa al empleador por cada nueva contratación que cumpla los requisitos.
La convocatoria se encuentra disponible para la Región de Valparaíso y, por lo tanto, puede ser utilizada por empleadores de la comuna. El apoyo cubre hasta el 50% de un ingreso mínimo mensual cuando se contrata a un trabajador y hasta el 60% cuando se contrata a una trabajadora, por un máximo de cuatro meses.
Quiénes pueden postular desde Casablanca
El programa está dirigido a empresas que tributen en primera categoría. La persona contratada debe ser mayor de 18 años, desempeñar su trabajo en una región incluida en el beneficio y contar con una relación laboral iniciada desde el 15 de julio de 2026.
Además, el trabajador o la trabajadora no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato. La remuneración bruta mensual no puede superar tres ingresos mínimos mensuales y el contrato debe estar registrado en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo.
Las empresas estatales, los organismos públicos y las entidades que reciben aportes estatales no pueden acceder. Tampoco se bonifican contrataciones de socios o accionistas de la empresa, familiares en los grados definidos por el programa ni personas despedidas y luego recontratadas en los casos restringidos por la normativa.
Cuánto cubre el beneficio
SENCE calcula la bonificación sobre el ingreso mínimo mensual vigente, informado por el programa en $553.553. El aporte alcanza hasta el 50% de ese monto por cada trabajador y hasta el 60% por cada trabajadora que cumpla las condiciones.
El subsidio se paga directamente a la empresa y puede extenderse por un máximo de cuatro meses. Cada empleador puede acceder hasta a 200 subsidios durante toda la vigencia del programa. La continuidad de los pagos depende de que la relación laboral siga vigente y de que las cotizaciones previsionales estén pagadas.
Las postulaciones realizadas durante agosto pueden acceder hasta a cuatro pagos, con un primer pago programado para el 30 de septiembre. Las postulaciones de septiembre contemplan hasta tres pagos y las ingresadas entre el 1 y el 15 de octubre, hasta dos.
Plazo para las nuevas contrataciones
La empresa debe presentar la solicitud hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral, siempre que el período general de postulación continúe abierto. En el caso de contratos iniciados entre el 15 y el 31 de julio, el plazo informado se extiende hasta el 31 de agosto.
El balance regional difundido el 31 de julio indicó que 119 empresas de Valparaíso ya habían postulado a 499 trabajadores y trabajadoras desde la apertura del proceso. El llamado de las autoridades es a revisar los requisitos antes de contratar y completar la solicitud mientras existan cupos y la convocatoria esté vigente.
La medida llega en un escenario laboral exigente para la región. El último informe disponible situó la tasa de desocupación regional en 10,4%, antecedente que puede revisarse en la nota sobre el mercado laboral de Valparaíso.
Qué antecedentes conviene preparar
Antes de iniciar el trámite, el empleador debe comprobar que el contrato fue registrado correctamente en la Dirección del Trabajo, que la persona contratada cumple el período previo sin cotizaciones y que la remuneración se encuentra dentro del límite establecido.
También debe revisar su inscripción en el Registro Central de Colaboradores del Estado. Si la empresa resulta beneficiaria y no aparece inscrita, no podrá recibir los recursos hasta regularizar esa situación.
La postulación, la consulta del estado de la solicitud y la revisión de pagos se realizan en la plataforma oficial Subsidio al Empleo. La aprobación no es automática: SENCE verifica los antecedentes, fiscaliza el cumplimiento y puede solicitar la restitución de montos recibidos indebidamente.
Para las pymes de Casablanca que estén evaluando ampliar sus equipos, el instrumento reduce parte del costo inicial de una contratación formal. La decisión debe considerar que el aporte es temporal y que la empresa mantiene todas sus obligaciones laborales y previsionales durante la relación de trabajo.
CasablancaHoy.cl