Desde las remuneraciones de agosto de 2026, los empleadores de Casablanca y del resto del país deben aplicar la segunda etapa de la reforma previsional. El aporte patronal total sube desde 2,5% a 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador.
El cambio es de cargo exclusivo del empleador. Por lo tanto, no corresponde descontar ese punto adicional del sueldo líquido de la persona trabajadora. La obligación se aplica a las remuneraciones devengadas durante agosto, cuyas cotizaciones se declaran y pagan en septiembre dentro de los plazos previsionales habituales.
Cómo se distribuye el 3,5%
La nueva tasa patronal se reparte en tres componentes:
- 0,1% se incorpora directamente a la cuenta de capitalización individual administrada por la AFP.
- 0,9% corresponde a la Cotización con Rentabilidad Protegida, conocida como CRP, un mecanismo que registra el aporte para su reconocimiento previsional.
- 2,5% se destina al Seguro Social Previsional, componente que incluye el financiamiento del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y de beneficios solidarios establecidos por la reforma.
Al sumar el 10% obligatorio que aporta el trabajador y el 3,5% que ahora asume el empleador, la cotización base alcanza 13,5% de la remuneración imponible. Esta cifra no considera la comisión de la AFP ni otras cotizaciones de seguridad social.
Qué deben hacer las empresas de Casablanca
Las empresas, comercios, viñas, servicios turísticos y demás empleadores de la comuna deben revisar sus sistemas de remuneraciones antes de procesar el pago de agosto. Quienes cargan nóminas mediante archivos electrónicos necesitan utilizar la estructura vigente para evitar diferencias entre la liquidación de sueldo y la declaración previsional.
La plataforma de recaudación debe calcular la nueva tasa sobre la renta imponible informada. Aun así, el empleador es responsable de comprobar que el total sea correcto y que el punto adicional no aparezca como descuento al trabajador.
En términos prácticos, una empresa que pague una remuneración imponible de $1.000.000 deberá considerar un aporte patronal previsional total de $35.000 por esa persona. Hasta julio, sobre la misma base, el monto era de $25.000. El ejemplo no incorpora mutualidad, seguro de cesantía ni otros pagos que dependen de la relación laboral.
Qué cambia para los trabajadores
Las personas trabajadoras no tienen que realizar una solicitud para activar el aumento. Su empleador debe declarar y pagar la cotización junto con las obligaciones previsionales del período. El cambio tampoco modifica el 10% que ya se descuenta de la remuneración imponible para la cuenta individual.
El nuevo punto patronal combina ahorro individual y financiamiento del sistema solidario. Para revisar que la declaración fue efectuada, cada persona puede consultar posteriormente su cartola previsional y los comprobantes de pago disponibles en los canales de su administradora.
La segunda etapa del aumento gradual
El aporte de agosto de 2026 continúa el incremento iniciado un año antes. La reforma establece una subida progresiva de la cotización del empleador durante los próximos años, por lo que las áreas de remuneraciones deberán volver a ajustar sus sistemas conforme avance el calendario legal.
Ante diferencias en el cálculo o en la carga de nóminas, la recomendación es corregirlas antes del vencimiento mensual y utilizar la orientación oficial de IPS, ChileAtiende y la plataforma de recaudación previsional.
CasablancaHoy.cl